| PERUNDINGAN DAN PERJANJIAN BERSAMA | KURSUS INTENSIF 0 HARI | |
RATIONAL
Mana-mana Syarikat yang mempunyai Kesatuan Sekerja perlu tahu dan memahami cara-cara berunding dengan Kesatuan Sekerja. Perundingan dengan Kesatuan Sekerja kadangkala adalah amat mudah tetapi di dalam banyak keadaan, perundingan dengan kesatuan sekerja adalah sukar dan amat mencabar. Strategi yang betul dan teknik yang bersesuaian bukan sahaja akan mempercepatkan perundingan tetapi dapat mengelak dari bersetuju dengan terma-terma dan syarat-syarat perkhidmatan yang membebankan Syarikat. Kursus 2 hari ini akan mengupas pelbagai isu-isu utama di dalam perundingan dan perjanjian bersama.
OBJEKTIF
Di akhir kursus ini, para peserta akan dapat:
- Menganalisa cadangan perjanjian bersama dari Kesatuan Sekerja
- Membuat pengkosan cadangan kesatuan dan impak kepada pengurusan kewangan syarikat
- Membuat perbandingan dengan industri yang serupa berkenaan perjanjian bersama yang ingin di buat bagi mengetahui tentang kedudukan Syarikat.
- Mengetahui cara-cara untuk mendapat mandat dari pihak pengurusan untuk berunding.
- Merancang strategi perundingan yang sesuai dan berkesan
- Bertindak dengan cara yang sesuai apabila berlaku deadlock dalam rundingan.
- Bijak berunding di Jabatan Perhubungan Perusahaan dan mempertahankan kes di Mahkamah Perusahaan.
ISIKANDUNGAN KURSUS |
||
| Modul 1 |
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 – sepintas lalu |
|
| Modul 2 |
Perundingan Bersama Mengikut Akta |
|
| Modul 3 |
Analisa Cadangan Kesatuan |
|
| Modul 4 |
Pengkosan Cadangan Kesatuan |
|
| Modul 5 |
Analisa Norma Industri (Industrial Norms) |
|
| Modul 6 |
Mandat pihak pengurusan |
|
| Modul 7 |
Teknik-teknik perundingan |
|
| Modul 8 |
Deadlock |
|
